（1）规范公司治理体系，保障股东合法权益

诚信服务、守法经营始终是思美传媒可持续发展的重要原则。报告期内，公司严格遵守《公司法》《证券法》和中国监证会要求，不断完善法人治理结构，规范公司运作，加强企业合同管理制度、采购管理制度、企业信用管理、风险控制等各项规章，充分保障全体股东的合法权益。

报告期内，公司根据《上市公司治理准则》和《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》等法律法规和文件精神，结合业务发展及经营管理实际状况制定了《思美传媒股份有限公司三重一大决策制度实施办法》《思美传媒“党组织、董事会、总经理办公会”研究“三重一大”事项清单及决策流程（试行）》《思美传媒股份有限公司董事会授权管理办法（试行）》《思美传媒股份有限公司总经理向董事会报告工作制度》《思美传媒股份有限公司派驻专职董事、监事管理暂行办法》《思美传媒股份有限公司所属企业董事会工作报告制度》《思美传媒股份有限公司所属企业董事会及董事评价暂行办法》等规章制度，建立和完善科学决策机制，进一步提升公司治理水平。

年初，公司领导层签署《思美传媒股份有限公司廉洁从业承诺书》，明确各类违规行为的管理措施，提高员工的守法合规意识，对各部门和重点岗位进行全面排查廉洁风险工作，逐步推进公司全级次风险防控建设。公司以非媒体类采购项目专项检查为试点逐步开展效能监察工作，设置纪检监察专员岗位，强化对公司关键岗位、重要人员的监督管理。

（2）关爱员工，维护员工合法权益

员工始终是公司发展的根基和创新发展的源泉，公司的发展离不开每一位员工的辛勤劳动。公司始终坚持以人为本，充分尊重并严格保障员工的各项权益，按照《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的规定，完善了劳动用工与福利保障的相关管理制度，为员工打造安全健康的工作环境和和谐向上的企业文化。

公司依据国家有关规定，除了为员工办理五险一金外，为员工缴纳商业保险，员工除享受法定休假日、年休假、婚丧假、产假假期外，还享受健康关怀假、家庭纪念日假、服务奖励假、路程假等人性化假期。

企业的基业长青在人才。公司坚持“有为者有位”和“能者上、优者奖、平者让、庸者下”的选人用人理念，不断健全奖惩激励机制，在人才的“选、育、用、管”上创新机制，为青年人才创造良好的工作环境和健康的成长土壤。公司通过“青年会”，大力培养青年业务骨干和管理人才，为普通员工提供有效的晋升通道。报告期间，公司第八届“青年会”完成全年的培训和考核计划，6名学员从青年会顺利毕业。为提升员工专业能力，及时掌握行业最新动态，公司为员工提供丰富的个人学习成长平台和专业技能培训课程，不定期开展业务培训、行业讲座、案例分享等活动，内容包括案例分享、电商销售、私域运营等，帮助员工了解市场、洞悉行业，助力员工自我提升。

强健的体魄是事业发展的基石。公司举办员工运动会，提供员工活动室，并开设多元的体育文化课程，以提高员工的身体素质和健康水平，丰富员工精神文化生活，促进员工全面发展。

（3）重视环境保护，实现可持续发展

环境保护与可持续发展是人类共同的责任。公司不断推进节能减排宣传教育，增强员工节能低碳意识。公司全面实施OA自动化办公系统，提倡员工无纸化办公，尽量采用电子版文件，必要时，二次利用纸张打印，减少白色污染。公司倡导员工节约用水，勤关水龙头，鼓励员工在下班后及时关闭办公设备，在节假日期间所有电源、电器设备，并拔掉插头，减少设备的待机时间以节约能耗。另外，公司对空调使用实行温度控制，除机房等特殊用途外，规定空调使用的室温以及最高和最低温度。公司完善远程办公设备，推广视频电话会议，减少差旅产生的浪费，提高信息传递效率。

公司坐落在美丽的八卦田畔，为配合园区的公共卫生和环境保护管理，公司鼓励员工低碳出行，上下班尽量使用公共交通，并严格做好车辆进出管理工作。公司不断改进环境管理工作，建立健全ISO14001环境管理体系，并严格加以落实。

（4）维系公共关系，参与社会公益事业

2021年，公司积极履行企业社会责任，主动参与政府组织的各项公益活动中，推动社区进步，传递社会温暖。

报告期内，公司与南星街道、玉皇山社区共同推进新一次的“春风行动”工作，营造“人人慈善、处处慈善”的良好氛围。同时，公司积极响应政府组织的“联乡结村”活动，开展帮扶项目，通过精准扶贫，推动革命老区建设。“世界献血者日”前夕，公司党支部、工会委员会还共同组织无偿献血活动，多名员工积极参与其中，为社会献爱心。

为扩大员工视野，增加员工知识和技能储备，形成良好的阅读学习氛围。公司持续推进思美共享图书馆建设，为员工提供公益阅读和休憩场所。公司每年不定期添置书籍，种类涵盖广告营销、经济管理、人文艺术、社会科学等，鼓励员工利用业余时间“充电”学习，提升精神素养，同时，公司鼓励员工积极捐献、分享闲置书籍，共建共享式文化空间。